ڈی ای آئی Policies and Procedures
DEI سے متعلق Policies and Procedures
کالج اور اس کے بورڈ آف ٹرسٹیز ("بورڈ") جنس، پیار یا جنسی رجحان، نسل، رنگ، مذہب، قومی اصل، عمر، معذوری، نسب کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور غیر قانونی طور پر ہراساں کیے جانے سے پاک کام کرنے اور سیکھنے کا ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ، غیر معمولی موروثی سیلولر یا خون کی خاصیت (AHCBT)، ریاستہائے متحدہ کی مسلح افواج میں خدمات کی ذمہ داری، عقیدہ، معذوری، ازدواجی حیثیت، خاندانی حیثیت، جینیاتی معلومات، جینیاتی جانچ کو جمع کرنے سے انکار، جینیاتی معلومات فراہم کرنے سے انکار، یا اس شخص یا اس شخص کی شریک حیات، شراکت دار، اراکین، افسران، مینیجرز، سپرنٹنڈنٹ، ایجنٹس، ملازمین، کاروباری ساتھی، سپلائرز، یا صارفین کی قومیت (مجموعی طور پر "محفوظ درجہ بندی")۔
کالج طلباء اور ملازمین کے لیے تمام پروگراموں اور سرگرمیوں میں داخلے، ان تک رسائی، علاج، یا ملازمت میں امتیازی سلوک یا غیر قانونی ایذا رسانی کو برداشت نہیں کرے گا، جیسا کہ ذیل میں بیان کیا گیا ہے۔ سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII; 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VI، جو نسل، رنگ، یا قومی اصل (بشمول زبان) کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو منع کرتا ہے؛ بحالی ایکٹ 504 کی دفعہ 1973، جو معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو روکتا ہے؛ عوامی رہائش پر شہری حقوق ایکٹ کا عنوان II, 1972 کے تعلیمی ترمیمی ایکٹ کا عنوان IX، جو تعلیمی پروگراموں یا سرگرمیوں میں جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو منع کرتا ہے؛ عمر کی تفریق ایکٹ 1975، جو عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو روکتا ہے؛ اور امریکی محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی ریگولیشن 6 CFR حصہ 19، جو سماجی خدمت کے پروگراموں میں مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو منع کرتا ہے، بشمول کسی بھی وفاقی، ریاست، اور کاؤنٹی کے ضوابط اور رہنما خطوط جن میں وقتاً فوقتاً ترمیم کی جا سکتی ہے۔ غیر قانونی طور پر ہراساں کرنے کے اعمال یا واقعات کی فوری اطلاع دی جانی چاہیے۔ نامزد تعمیل افسران سے رابطہ کرنے کے لیے، براہ کرم نیچے دی گئی معلومات کا حوالہ دیں۔
عنوان IX کوآرڈینیٹر:
یوریس پوجولس، نائب صدر برائے تنوع، مساوات اور شمولیت، ایڈ ڈی۔
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
سیکشن 504/عنوان II سہولیات کوآرڈینیٹر:
ڈینیئل لوپیز، ڈائیریکٹر آف ڈائیورسٹی، ایکویٹی اور انکلوژن فار ایکسیبلٹی سروسز
(201) 360-5337
ڈلوپیزفری ہڈسن کاؤنٹی کمیونٹی کالج
کالج غیر قانونی طور پر ہراساں کیے جانے کی تمام رپورٹوں کی چھان بین کرے گا۔ کسی بھی شخص کے خلاف انتقامی کارروائی جو امتیازی سلوک کی مخالفت کرتا ہے، رپورٹ درج کرتا ہے، شکایت کرتا ہے، یا شکایت کی تحقیقات میں حصہ لیتا ہے، ممنوع ہے۔ اس پالیسی کی خلاف ورزی پر تادیبی کارروائی کی جائے گی اور اس میں ملازمت سے برطرفی یا کیمپس سے ہٹانا بھی شامل ہے۔ اس پالیسی کی خلاف ورزی کرنے والوں کو ذاتی قانونی ذمہ داری کا بھی خطرہ ہے۔.
بورڈ صدر کو اس پالیسی کے نفاذ کے لیے طریقہ کار اور رہنما خطوط تیار کرنے کی ذمہ داری سونپتا ہے۔ انسانی وسائل کا دفتر تمام عملے کی کارروائیوں میں اس پالیسی کی تعمیل کو یقینی بنائے گا۔
تمام HCCC دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں۔ Policies and Procedures
رابطے کی معلومات
انسانی وسائل70 گھونٹ ایونیو - تیسری منزل
جرسی سٹی ، NJ 07306۔(201) 360-4070
فری ہڈسن کاؤنٹی کمیونٹی کالج
رابطے کی معلومات
تنوع ، مساوات اور شمولیت کا دفتر71 گھونٹ ایونیو - L606
جرسی سٹی ، NJ 07306۔ڈیفری ہڈسن کاؤنٹی کمیونٹی کالج