پہچان اور تعریف

آفس آف ہیومن ریسورسز کو تمام ملازمین کے لیے ہمارے سالانہ ایوارڈ اور شناختی پروگرام کا اعلان کرتے ہوئے خوشی ہو رہی ہے - Hudson Is Home (HIH) ایمپلائی ریکگنیشن پروگرام۔

ویڈیو تعریف:
Antonio Acevedo، اسسٹنٹ پروفیسر، سکول آف ہیومینٹیز اینڈ سوشل سائنسز

ویڈیو تعریف:
Gretchen Schulthes، اسسٹنٹ ڈائریکٹر، ایڈوائزنگ، کونسلنگ اور ٹرانسفر سروسز

ویڈیو تعریف:
ڈاکٹر جوز لو، ڈائریکٹر، تعلیمی مواقع فنڈ پروگرام

ڈوروتھیا گراہم کنگ، انتظامی معاون، ادارہ جاتی تحقیق: "میں نے یہاں بہت کچھ سیکھا ہے اور HCCC سیکھنے والی کمیونٹی کا حصہ بنتے ہوئے بہت سے معنی خیز کاروباری اور ذاتی تعلقات حاصل کیے ہیں۔"

انسانی وسائل کا دفتر HCCC کے ملازمین پر روشنی ڈال رہا ہے جو ہمت، شاندار کامیابیوں، یا اعلیٰ خصوصیات کے لیے قابل تعریف ہیں۔ پروگرام کا مقصد تمام ملازمین کو اسپاٹ لائٹ پہچان کی پیشکش کرکے HCCC کے مشن اور اقدار کو فروغ دینا ہے۔ اس میں تمام کل وقتی اور جز وقتی، عملہ، فیکلٹی اور انتظامیہ شامل ہیں۔ کسی ملازم کو نامزد کرنے کے لیے براہ کرم درج ذیل سوال کو مکمل کریں۔ لنک.

میری " میری ماں کی کہانی کے بغیر کہانی کا وجود نہیں۔ میں اس کی وجہ سے ہوں۔ وہ ایک حیرت انگیز، محبت کرنے والی عورت ہے جسے Dissociative Identity Disorder ہے، جسے عام طور پر Multiple Personality Disorder کہا جاتا ہے۔ ہمارے ساتھ شامل ہوں کیونکہ ہم دماغی بیماری کے چیلنجوں کے ذریعے ثابت قدم رہنے کی اپنی کہانی کا اشتراک کرتے ہیں۔

ہماری کہانیاں ان کہی کہانی سنانے کا کام دفتر برائے انسانی وسائل اور صدر کی مشاورتی کونسل برائے ادارہ جاتی مشغولیت اور عمدگی کے درمیان شراکت کے طور پر سامنے آیا۔ یہ سلسلہ HCCC کمیونٹی کے اراکین کے ذاتی، تعلیمی، اور پیشہ ورانہ تجربات، مشورے اور بصیرت کو اجاگر کرتا ہے۔ ہر پروگرام کا مقصد ہمارے کچھ نمایاں اور بااثر ساتھیوں کو متعارف کرانا ہے تاکہ شمولیت کو بڑھایا جا سکے اور کمیونٹی کی تشکیل کی جا سکے۔

5، 10، 15، 20، 25، 30، 35، 30، اور 40+ سال کی سروس کے لیے ملازم کے سنگ میلوں کا جشن۔ شناخت کل وقتی اور جز وقتی ملازمین کو پیش کی جاتی ہے۔

HCCC اپریل کے مہینے میں قومی ٹیک اوور ڈاٹرز اینڈ سنز ٹو ورک® ڈے (TODAS) میں شرکت کرتا ہے۔ TODAS بچوں کو کام پر جانے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ والدین یا نگراں کے ساتھ جانے کے بجائے ایک دن کے لیے اسکول۔